Nyhedsbrev 1/2011

Når en leder/medarbejder ikke er motiveret til at bidrage i et team, kan det være ganske små tiltag, der skal til, for at lederen/medarbejderen igen er motiveret.

I AmikiGroup arbejder vi med motivation. Vi har udarbejdet en nyttig motivationstrekant, som viser, hvilke faktorer, der skal i spil for at motivere lederen/medarbejderne.

Motivation er en vigtig del af en virksomhed, idet motivation giver fremdrift og bidrager til kreative løsninger og ideer. Motivation giver også energi og medfører, at man som medarbejder/leder giver den en ekstra skalle, når man kan se, at det man bidrager med bliver taget godt imod. Man bliver gladere for sit arbejde og går gerne den ekstra meter for at et projekt skal lykkes.

Via personligt/organisatorisk sparringsforløb arbejder AmikiGroup med motivation. Dette sker via sparring, hvor man finder frem til, hvad man mangler for at bidrage optimalt samt hvad det er, der gør, at man ikke bidrager. Dette danner grundlag for, at man kan sætte ord på, hvad der skal til for at få motivationen tilbage og for at man igen er en aktiv spiller i virksomheden eller for den sags skyld derhjemme.